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Titre
Text copied to clipboard!Vice-président du développement commercial
Description
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Nous recherchons un Vice-président du développement commercial expérimenté et motivé pour diriger nos initiatives de croissance stratégique et développer des partenariats commerciaux solides. Ce rôle de direction est essentiel pour identifier de nouvelles opportunités de marché, établir des relations clés avec des partenaires et des clients, et contribuer à la croissance durable de l'entreprise. Le candidat idéal possède une solide expérience en développement commercial, une compréhension approfondie des dynamiques de marché et une capacité démontrée à diriger des équipes vers l'atteinte d'objectifs ambitieux.
Le Vice-président du développement commercial travaillera en étroite collaboration avec les équipes de direction, de marketing, de ventes et de produit pour aligner les stratégies de croissance avec les objectifs globaux de l'entreprise. Il ou elle jouera un rôle clé dans l'élaboration de la vision commerciale à long terme, tout en supervisant l'exécution des plans à court terme. Ce poste exige un leadership fort, une pensée stratégique, ainsi qu'une capacité à négocier et à influencer à haut niveau.
Les responsabilités incluent l'analyse des tendances du marché, l'identification de nouveaux segments de clientèle, la négociation de partenariats stratégiques, la supervision des initiatives de développement commercial et la gestion d'une équipe de professionnels du développement. Le Vice-président devra également représenter l'entreprise lors d'événements de l'industrie, de conférences et de réunions avec des parties prenantes clés.
Nous recherchons une personne dotée d'un excellent sens des affaires, capable de prendre des décisions éclairées basées sur des données, et de communiquer efficacement avec des interlocuteurs internes et externes. Une expérience dans des environnements internationaux ou multiculturels est un atout important, tout comme la capacité à travailler dans un environnement en constante évolution.
Ce poste offre une opportunité unique de contribuer de manière significative à la croissance et au succès d'une entreprise dynamique et innovante. Si vous êtes passionné par le développement commercial et que vous souhaitez avoir un impact stratégique, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement commercial.
- Identifier de nouveaux marchés et opportunités de croissance.
- Établir et entretenir des partenariats stratégiques.
- Superviser les équipes de développement commercial.
- Collaborer avec les départements marketing, ventes et produit.
- Analyser les tendances du marché et la concurrence.
- Négocier des contrats et accords commerciaux.
- Participer à la définition de la vision stratégique de l'entreprise.
- Représenter l'entreprise lors d'événements professionnels.
- Assurer le suivi des indicateurs de performance commerciale.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme universitaire en commerce, marketing ou domaine connexe.
- Minimum de 10 ans d'expérience en développement commercial.
- Expérience avérée en gestion d'équipes et en leadership stratégique.
- Excellentes compétences en communication et en négociation.
- Maîtrise des outils d'analyse de marché et de CRM.
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide.
- Expérience dans un contexte international ou multiculturel souhaitée.
- Forte orientation résultats et sens des priorités.
- Maîtrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écrit.
- Disponibilité pour des déplacements professionnels fréquents.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en matière de développement commercial stratégique ?
- Avez-vous déjà dirigé une équipe de développement commercial ?
- Comment identifiez-vous de nouvelles opportunités de marché ?
- Pouvez-vous donner un exemple de partenariat stratégique que vous avez négocié ?
- Comment mesurez-vous le succès de vos initiatives commerciales ?
- Quelle est votre approche pour collaborer avec d'autres départements ?
- Avez-vous une expérience dans un environnement international ?
- Comment gérez-vous les situations de forte pression ou d'incertitude ?
- Quels outils utilisez-vous pour l'analyse de marché ?
- Pourquoi souhaitez-vous rejoindre notre entreprise ?
